Raffaella Bisson

Buongiorno a tutte e tutti cari lettrici e lettori 👋 E' da qualche giorno che sto chiedendo all’universo un segno per capire se e come continuare a nutrire la mia parte olistica, come poter condividerla al meglio con chi mi circonda, mentre siamo tutti persi in un mondo frenetico. Ed ecco che dal profondo, dalla connessione in ThetaHealing con TUTTO CIO’ CHE E ’  (chiamatelo Dio o Universo o Madre Terra), arrivano nuove intuizioni che, incrociando le dita, mi hanno condotto alla possibilità di collaborare con altri operatori olistici … e questo per me è la realizzazione del primo gradino di un grandissimo sogno … quello della possibilità di creare  percorsi multidisciplinari per le persone che desiderano vivere meglio, con maggior equilibrio e serenità dentro di sé, nel qui ed ora, e nel rapporto col prossimo nonostante il mondo caotico, e a volte pericoloso, che ci circonda! Quindi dico GRAZIE al mio insegnante @Cristian Caregnato, alle amiche ed agli amici che mi han de...

Estratto da IL   MANAGER DEL FUTURO – Fondirigenti 20 (G.Taliercio) By FRANCESCA SAGRAMORA Direttore Human Resources Procter & Gamble Sud Europa Il ruolo e le capacità dei leader “agili” devono essere riscritti completamente. Ritengo che alcuni dei punti di forza che rappresenteranno caratteristiche principali su cui i manager del futuro possono costruire il proprio successo professionale e quello delle organizzazioni da loro guidate saranno: • L’umiltà: i leader umili sono consapevoli che in un mondo sempre più com‐ plesso e articolato non possono sapere tutto ‐ e sono in grado di accettare e gestire questa consapevolezza; • Sono leader bilanciati che sono in grado di gestire l’energia emotiva delle loro persone nei momenti positivi quanto soprattutto in quelli negativi; • I leader innovativi hanno empatia per i loro clienti e consumatori e sanno costruire e gestire relazioni nel tempo, arricchendole di elementi emotivi (partico...